Un vêtement de travail peut être porté plusieurs heures par jour, soumis à des mouvements répétés, aux frottements, aux intempéries et à des lavages fréquents. Son choix ne devrait donc pas se limiter à une couleur, une coupe ou un prix.
Pour équiper durablement une équipe, plusieurs éléments doivent être pris en compte : l’utilisation réelle du vêtement, le confort, la résistance des matières, les conditions de travail ou encore la technique utilisée pour le personnaliser.
Un vêtement adapté sera non seulement plus agréable à porter, mais aura également davantage de chances de conserver son aspect et ses performances au fil du temps.
Voici 7 critères à examiner avant de choisir vos vêtements de travail.
1. Partir de l’usage réel du vêtement
C’est probablement le premier critère à définir.
Une personne travaillant principalement en intérieur n’aura pas les mêmes besoins qu’un professionnel actif toute la journée sur un chantier, dans un atelier, en extérieur ou dans un environnement soumis à des variations importantes de température.
Avant de choisir un modèle, il est donc utile de se poser quelques questions :
- Le vêtement sera-t-il porté tous les jours ou occasionnellement ?
- Le travail s’effectue-t-il principalement à l’intérieur ou à l’extérieur ?
- Le métier implique-t-il des mouvements répétés ?
- Le vêtement sera-t-il exposé aux frottements, aux salissures ou à l’humidité ?
- Des poches ou rangements spécifiques sont-ils nécessaires ?
- Certaines zones du vêtement sont-elles particulièrement sollicitées ?
Pour des métiers manuels, par exemple, un pantalon renforcé aux endroits stratégiques sera généralement plus pertinent qu’un pantalon professionnel léger choisi uniquement pour son apparence.
À l’inverse, une équipe commerciale ou d’accueil pourra privilégier des vêtements plus légers, avec une coupe soignée et une présentation uniforme.
À retenir : la bonne tenue professionnelle est avant tout celle qui correspond à la réalité du métier.
2. Vérifier le confort et la liberté de mouvement
Un vêtement peut être très résistant et pourtant peu adapté s’il gêne les mouvements pendant la journée.
Le confort devient particulièrement important lorsqu’une tenue est portée pendant plusieurs heures consécutives. Une coupe trop rigide, un pantalon qui tire lorsque l’on s’accroupit ou une veste qui limite les mouvements des bras deviennent rapidement contraignants.
Aujourd’hui, de nombreux vêtements professionnels intègrent des éléments pensés pour faciliter les mouvements :
- matières extensibles ;
- empiècements stretch ;
- coupes ergonomiques ;
- genoux préformés ;
- tailles ajustables ;
- tissus respirants ;
- zones de ventilation.
Il faut également tenir compte de la morphologie des personnes qui porteront les vêtements. Un même modèle ne conviendra pas nécessairement à toute une équipe.
C’est notamment pour cette raison qu’il est intéressant de voir les vêtements, comparer les matières et essayer différentes coupes avant de passer commande.
Quelques minutes d’essayage peuvent éviter qu’une tenue soit ensuite peu portée simplement parce qu’elle n’est pas confortable.
À retenir : un vêtement professionnel durable doit aussi être suffisamment confortable pour être porté quotidiennement.
3. Choisir des matières suffisamment résistantes
Tous les textiles ne réagissent pas de la même manière à une utilisation professionnelle intensive.
Le choix de la matière doit être adapté au niveau de sollicitation du vêtement.
Pour certains métiers, l’objectif sera de privilégier un tissu particulièrement robuste face aux frottements et aux accrochages. Pour d’autres, la priorité sera plutôt donnée à la légèreté, à la respirabilité ou à la souplesse.
Les mélanges de fibres permettent souvent de rechercher un compromis entre plusieurs qualités : résistance, confort, facilité d’entretien ou élasticité.
Mais il ne faut pas nécessairement choisir le tissu le plus épais disponible.
Plus lourd ne signifie pas automatiquement plus adapté.
Une matière très robuste mais trop chaude pourra devenir inconfortable en été. À l’inverse, un textile trop léger risque de s’user rapidement lorsqu’il est confronté quotidiennement à des surfaces abrasives.
Il faut donc rechercher un équilibre entre :
résistance + confort + conditions d’utilisation.
C’est cette combinaison qui permettra réellement d’allonger la durée d’utilisation de la tenue.
À retenir : la meilleure matière n’est pas forcément la plus épaisse, mais celle qui correspond réellement aux contraintes du métier.
4. Adapter la tenue à la saison et aux conditions de travail
Une seule tenue ne peut pas toujours répondre correctement aux besoins d’une équipe pendant douze mois.
Pour les personnes travaillant régulièrement à l’extérieur, mieux vaut généralement réfléchir à l’équipement professionnel comme à un ensemble de couches complémentaires.
En été, on pourra privilégier des vêtements légers et respirants : T-shirts, polos, shorts ou pantalons adaptés aux températures plus élevées.
Lorsque les températures diminuent, d’autres pièces peuvent venir compléter la tenue :
- sweat ou polaire ;
- softshell ;
- bodywarmer ;
- veste isolante ;
- veste imperméable ;
- accessoires adaptés au froid.
Ce principe permet aux collaborateurs d’adapter leur équipement en fonction de la météo et de leur niveau d’activité sans perdre la cohérence visuelle de l’entreprise.
Il faut également penser aux conditions particulières du métier : pluie, vent, froid, chaleur, travail en extérieur ou passages fréquents entre intérieur et extérieur.
Une tenue bien pensée ne se résume donc pas nécessairement à un pantalon et un T-shirt. Il peut être plus pertinent de construire une véritable gamme vestimentaire pour l’équipe.
À retenir : penser la tenue en plusieurs couches permet de conserver confort et cohérence tout au long de l’année.
5. Ne pas négliger la visibilité et la sécurité
Dans certains environnements professionnels, le vêtement joue aussi un rôle dans la sécurité de la personne qui le porte.
La visibilité peut notamment devenir essentielle lorsque l’on travaille à proximité de véhicules, de machines ou dans des zones où les collaborateurs doivent être facilement repérables.
Selon le métier et l’environnement de travail, il peut donc être nécessaire de se tourner vers des vêtements disposant de caractéristiques spécifiques : couleurs très visibles, éléments réfléchissants ou équipements répondant aux exigences propres à l’activité.
Attention toutefois à ne pas confondre apparence inspirée du vêtement haute visibilité et véritable équipement adapté à une obligation de sécurité.
Lorsque des contraintes particulières existent, elles doivent être identifiées avant de choisir le textile ou la personnalisation.
Le marquage doit lui aussi être pensé en conséquence : son emplacement et ses dimensions ne doivent pas compromettre les propriétés utiles du vêtement.
À retenir : lorsque le vêtement intervient dans la sécurité du collaborateur, ses caractéristiques doivent être définies avant même de penser à son apparence ou à sa personnalisation.
6. Choisir la bonne technique de personnalisation
Une tenue professionnelle sert évidemment à travailler, mais elle participe également à l’image de l’entreprise.
Logo sur la poitrine, nom du collaborateur, coordonnées dans le dos, fonction, slogan… la personnalisation permet de rendre une équipe immédiatement identifiable.
Encore faut-il utiliser la bonne technique de marquage pour le bon vêtement.
Broderie, sérigraphie, transfert, impression ou autres procédés ne répondent pas exactement aux mêmes besoins.
Le choix dépend notamment :
- de la matière du vêtement ;
- du type de textile ;
- de l’emplacement du marquage ;
- de la taille du visuel ;
- du nombre de couleurs ;
- de la finesse du logo ;
- de la quantité à produire ;
- du rendu recherché ;
- des contraintes d’utilisation et de lavage.
Une broderie peut par exemple offrir un rendu particulièrement qualitatif sur certains polos, sweats ou vestes, tandis qu’une autre technique sera plus appropriée pour reproduire un visuel complexe ou réaliser certaines séries.
Le choix doit donc être effectué en fonction du vêtement et du résultat souhaité, et non uniquement sur base d’une préférence esthétique.
Chez GrafxDesign, l’objectif n’est justement pas de simplement ajouter un logo sur un textile : le choix du vêtement et celui de la technique de personnalisation doivent être réfléchis ensemble pour obtenir un résultat cohérent et durable.
À retenir : textile et technique de personnalisation doivent être choisis ensemble pour garantir un résultat adapté à l’utilisation prévue.
7. Penser à l’entretien et à la tenue dans le temps
C’est un critère que l’on oublie facilement lors de la commande : comment les vêtements seront-ils entretenus une fois utilisés ?
Une tenue professionnelle est souvent lavée beaucoup plus régulièrement qu’un vêtement classique. Textile et personnalisation doivent donc pouvoir supporter ce rythme.
Avant de commander, il est utile de vérifier :
- les recommandations de lavage ;
- la température conseillée ;
- les éventuelles précautions pour le séchage ;
- la résistance du textile aux lavages répétés ;
- la compatibilité du marquage avec l’entretien prévu.
L’entretien quotidien influence directement la durée de vie du vêtement.
Il est également préférable de transmettre quelques consignes simples aux collaborateurs, notamment lorsqu’un vêtement personnalisé nécessite des précautions particulières.
Choisir un textile adapté dès le départ et respecter ensuite ses instructions d’entretien permet généralement de conserver plus longtemps sa coupe, son aspect et son marquage.
À retenir : la durée de vie d’une tenue professionnelle dépend autant de sa qualité initiale que de la manière dont elle sera entretenue.
Le prix ne devrait donc pas être le seul critère
Lorsqu’il faut équiper plusieurs collaborateurs, comparer les prix est évidemment normal.
Mais regarder uniquement le prix d’achat peut être trompeur.
Un vêtement moins cher mais rapidement inconfortable, déformé ou usé devra être remplacé plus souvent. À l’inverse, une tenue correctement choisie peut rester agréable à porter et présenter une image professionnelle pendant beaucoup plus longtemps.
Il peut donc être plus pertinent de raisonner en coût d’utilisation plutôt qu’en simple prix unitaire.
Le meilleur vêtement professionnel n’est pas nécessairement le plus cher. C’est celui qui offre le bon niveau de qualité par rapport à son utilisation réelle.
Bien choisir ses vêtements de travail : une question d’équilibre
Pour construire une tenue professionnelle durable, il faut donc regarder bien au-delà du catalogue.
Les 7 critères essentiels restent :
- l’usage réel du vêtement ;
- le confort et la liberté de mouvement ;
- la résistance des matières ;
- la saison et les conditions de travail ;
- la visibilité et la sécurité ;
- la technique de personnalisation ;
- l’entretien et la tenue dans le temps.
L’objectif est de trouver le bon équilibre entre fonctionnalité, confort, résistance et image de marque.
Faites-vous accompagner pour choisir vos vêtements de travail
Chez GrafxDesign, nous vous accompagnons dans le choix des vêtements, des matières, des modèles et des techniques de personnalisation afin de créer une tenue adaptée à votre équipe et à votre activité.
Vous pouvez également venir découvrir les différents modèles, comparer les matières et essayer les vêtements avant de faire votre choix.
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